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Igualdad laboral CLM

Diagnóstico de las brechas de género en el ámbito laboral

Diagnóstico de las brechas de género en el ámbito laboral La brecha de género es una forma de representar la disparidad entre hombres y mujeres en cuanto a derechos, recursos y oportunidades. Este concepto puede aplicarse a distintos campos, como el trabajo, la política o la educación. Erradicar la discriminación por razón de género pasa […]

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Elaboración de la Auditoría Salarial

Elaboración de la Auditoría Salarial Las Auditorias Salariales permiten detectar si se está pagando de manera justa a todo el personal de la empresa, aplicando los principios de transparencia retributiva y de igual salario por trabajos de igual valor. Sirven para concienciar y actuar sobre la posible brecha salarial de género. ¿Qué es la Auditoría […]

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Elaboración del Registro Retributivo

Elaboración del Registro Retributivo El Registro Retributivo es el documento en el que las empresas deben recoger toda la información salarial correspondiente a su personal. Su objetivo es garantizar la plena transparencia de las retribuciones, así como facilitar el acceso a esta información salarial de la empresa y permitir la identificación de discriminaciones directas e […]

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Ayudamos a las empresas de Castilla-La Mancha a cumplir con la normativa de Igualdad

Ayudamos a las empresas de Castilla-La Mancha a cumplir con la normativa de Igualdad En el marco del Programa ‘IGUALDAD LABORAL-CLM’ en 2021, la Fundación Matrix presenta una guía de uso de herramientas para elaborar el Registro Retributivo y la Auditoría Salarial. Es su compromiso para reducir la brecha salarial de género en las empresas […]

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Realidad de las brechas de género en Castilla-La Mancha

Realidad de las brechas de género en Castilla-La Mancha A pesar de los que la Igualdad se convierte en materia obligatoria y prioritaria en las agendas políticas, las brechas de género siguen existiendo. En Castilla-La Mancha, a las mujeres les afecta especialmente la brecha salarial, así como la precariedad laboral. Es uno de los mayores […]

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Fundación Matrix, presenta la edición de 2021 del Programa ‘IGUALDAD LABORAL-CLM’

Fundación Matrix, presenta la edición de 2021 del Programa ‘IGUALDAD LABORAL-CLM’ Fundación Matrix, con el apoyo del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, presenta el Programa ‘IGUALDAD LABORAL-CLM’ en 2021. Continuando con el trabajo iniciado en 2020, el objetivo es seguir concienciando a las empresas de la región de Castilla-La Mancha sobre la reducción […]

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Radiografía de la Igualdad en empresas de Castilla-La Mancha

Radiografía de la Igualdad en empresas de Castilla-La Mancha En la mitad de la tabla. Demostrando interés, pero aún a falta del empuje necesario para promover un verdadero avance. Así se sitúan las empresas de Castilla-La Mancha que han utilizado la herramienta de autodiagnóstico en igualdad laboral para valorar la existencia de brechas laborales de […]

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Las empresas se suman a la eliminación de las brechas de género en el Foro IGUALDAD LABORAL CLM

Instituciones y empresas han puesto de manifiesto hoy en el transcurso del Foro Virtual Igualdad Laboral CLM su compromiso para extender la cultura de la igualdad y luchar contra la eliminación de las brechas de género en el ámbito laboral en Castilla-La Mancha. Mucho camino por recorrer. Así lo consideran diferentes representantes institucionales y empresariales […]

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Planes de Igualdad en empresas

Planes de Igualdad en empresas Los beneficios de implantar un Plan de Igualdad en la empresa son múltiples y se traducen en resultados tangibles. La oportunidad está en marcha para las empresas de Castilla-La Mancha: avanzar en igualdad y mejorar su competitividad y reputación corporativa es hoy más fácil que nunca. Tras la aprobación del […]

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¿Por qué las mujeres no progresan laboralmente?

¿Por qué las mujeres no progresan laboralmente? En Castilla-La Mancha, las mujeres ocupan menos puestos de responsabilidad de los que merecen. Es hora de pasar a la acción en las empresas para eliminar las trabas y dificultades que lastran el desarrollo de las carreras profesionales de las mujeres por el hecho de serlo. La igualdad […]