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Igualdad laboral CLM

Radiografía de la Igualdad en empresas de Castilla-La Mancha

Radiografía de la Igualdad en empresas de Castilla-La Mancha En la mitad de la tabla. Demostrando interés, pero aún a falta del empuje necesario para promover un verdadero avance. Así se sitúan las empresas de Castilla-La Mancha que han utilizado la herramienta de autodiagnóstico en igualdad laboral para valorar la existencia de brechas laborales de […]

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Las empresas se suman a la eliminación de las brechas de género en el Foro IGUALDAD LABORAL CLM

Instituciones y empresas han puesto de manifiesto hoy en el transcurso del Foro Virtual Igualdad Laboral CLM su compromiso para extender la cultura de la igualdad y luchar contra la eliminación de las brechas de género en el ámbito laboral en Castilla-La Mancha. Mucho camino por recorrer. Así lo consideran diferentes representantes institucionales y empresariales […]

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Planes de Igualdad en empresas

Planes de Igualdad en empresas Los beneficios de implantar un Plan de Igualdad en la empresa son múltiples y se traducen en resultados tangibles. La oportunidad está en marcha para las empresas de Castilla-La Mancha: avanzar en igualdad y mejorar su competitividad y reputación corporativa es hoy más fácil que nunca. Tras la aprobación del […]

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¿Por qué las mujeres no progresan laboralmente?

¿Por qué las mujeres no progresan laboralmente? En Castilla-La Mancha, las mujeres ocupan menos puestos de responsabilidad de los que merecen. Es hora de pasar a la acción en las empresas para eliminar las trabas y dificultades que lastran el desarrollo de las carreras profesionales de las mujeres por el hecho de serlo. La igualdad […]

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Brecha salarial cero

Brecha salarial cero En Castilla-La Mancha, las mujeres tienen un salario medio inferior a los hombres para iguales circunstancias de tipo personal, laboral, empresarial o geográfico. Las empresas pueden adoptar acciones y medidas para impedir la discriminación salarial en tu organización y garantizar la igualdad retributiva.  La igualdad de retribución entre mujeres y hombres por […]

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Brechas de género en conciliación y corresponsabilidad

Brechas de género en conciliación y corresponsabilidad En Castilla-La Mancha, las mujeres sufren perjuicios laborales objetivos por ser madres y por dedicar mucho más tiempo a cuidados familiares que los hombres. Las empresas pueden implantar medidas de organización del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación e impulsar la corresponsabilidad masculina. La incorporación de las […]

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Brecha de género en el empleo ¿Cómo promover la igualdad de oportunidades?

Brechas de género en el empleo ¿Cómo promover la igualdad de oportunidades? Garantizar la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en los procesos de selección, contratación y demás condiciones laborales, supone un salto cualitativo para la empresa. La igualdad laboral mejora la competitividad y la productividad. La brecha de género en el empleo alude […]

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Foro empresarial por la Igualdad Laboral en Castilla-La Mancha

Foro empresarial por la Igualdad Laboral en Castilla-La Mancha La Fundación Matrix, Investigación y Desarrollo Sostenible desarrolla, con el apoyo del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, el Programa IGUALDAD LABORAL CLM para difundir y promover entre el tejido empresarial de la región buenas prácticas en materia de Igualdad, contribuyendo así a la superación […]

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Una aplicación permite a las empresas de Castilla-La Mancha detectar situaciones de desigualdad

Una aplicación permite a las empresas de Castilla-La Mancha detectar situaciones de desigualdad El análisis de situación de brechas de género en las empresas de Castilla-La Mancha cuenta gracias al programa Igualdad Laboral CLM con una herramienta online de autodiagnóstico y uso gratuito. Con el apoyo del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, la […]