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Igualdad laboral CLM

¿Por qué las mujeres no progresan laboralmente?

¿Por qué las mujeres no progresan laboralmente? En Castilla-La Mancha, las mujeres ocupan menos puestos de responsabilidad de los que merecen. Es hora de pasar a la acción en las empresas para eliminar las trabas y dificultades que lastran el desarrollo de las carreras profesionales de las mujeres por el hecho de serlo. La igualdad […]

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Brecha salarial cero

Brecha salarial cero En Castilla-La Mancha, las mujeres tienen un salario medio inferior a los hombres para iguales circunstancias de tipo personal, laboral, empresarial o geográfico. Las empresas pueden adoptar acciones y medidas para impedir la discriminación salarial en tu organización y garantizar la igualdad retributiva.  La igualdad de retribución entre mujeres y hombres por […]

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Brechas de género en conciliación y corresponsabilidad

Brechas de género en conciliación y corresponsabilidad En Castilla-La Mancha, las mujeres sufren perjuicios laborales objetivos por ser madres y por dedicar mucho más tiempo a cuidados familiares que los hombres. Las empresas pueden implantar medidas de organización del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación e impulsar la corresponsabilidad masculina. La incorporación de las […]

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Brecha de género en el empleo ¿Cómo promover la igualdad de oportunidades?

Brechas de género en el empleo ¿Cómo promover la igualdad de oportunidades? Garantizar la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en los procesos de selección, contratación y demás condiciones laborales, supone un salto cualitativo para la empresa. La igualdad laboral mejora la competitividad y la productividad. La brecha de género en el empleo alude […]