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Igualdad laboral CLM

Diagnóstico de las brechas de género en el ámbito laboral

Diagnóstico de las brechas de género en el ámbito laboral La brecha de género es una forma de representar la disparidad entre hombres y mujeres en cuanto a derechos, recursos y oportunidades. Este concepto puede aplicarse a distintos campos, como el trabajo, la política o la educación. Erradicar la discriminación por razón de género pasa […]

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Elaboración de la Auditoría Salarial

Elaboración de la Auditoría Salarial Las Auditorias Salariales permiten detectar si se está pagando de manera justa a todo el personal de la empresa, aplicando los principios de transparencia retributiva y de igual salario por trabajos de igual valor. Sirven para concienciar y actuar sobre la posible brecha salarial de género. ¿Qué es la Auditoría […]

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Elaboración del Registro Retributivo

Elaboración del Registro Retributivo El Registro Retributivo es el documento en el que las empresas deben recoger toda la información salarial correspondiente a su personal. Su objetivo es garantizar la plena transparencia de las retribuciones, así como facilitar el acceso a esta información salarial de la empresa y permitir la identificación de discriminaciones directas e […]

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Ayudamos a las empresas de Castilla-La Mancha a cumplir con la normativa de Igualdad

Ayudamos a las empresas de Castilla-La Mancha a cumplir con la normativa de Igualdad En el marco del Programa ‘IGUALDAD LABORAL-CLM’ en 2021, la Fundación Matrix presenta una guía de uso de herramientas para elaborar el Registro Retributivo y la Auditoría Salarial. Es su compromiso para reducir la brecha salarial de género en las empresas […]

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Realidad de las brechas de género en Castilla-La Mancha

Realidad de las brechas de género en Castilla-La Mancha A pesar de los que la Igualdad se convierte en materia obligatoria y prioritaria en las agendas políticas, las brechas de género siguen existiendo. En Castilla-La Mancha, a las mujeres les afecta especialmente la brecha salarial, así como la precariedad laboral. Es uno de los mayores […]

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Fundación Matrix, presenta la edición de 2021 del Programa ‘IGUALDAD LABORAL-CLM’

Fundación Matrix, presenta la edición de 2021 del Programa ‘IGUALDAD LABORAL-CLM’ Fundación Matrix, con el apoyo del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, presenta el Programa ‘IGUALDAD LABORAL-CLM’ en 2021. Continuando con el trabajo iniciado en 2020, el objetivo es seguir concienciando a las empresas de la región de Castilla-La Mancha sobre la reducción […]

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¿Por qué las mujeres no progresan laboralmente?

¿Por qué las mujeres no progresan laboralmente? En Castilla-La Mancha, las mujeres ocupan menos puestos de responsabilidad de los que merecen. Es hora de pasar a la acción en las empresas para eliminar las trabas y dificultades que lastran el desarrollo de las carreras profesionales de las mujeres por el hecho de serlo. La igualdad […]

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Brecha salarial cero

Brecha salarial cero En Castilla-La Mancha, las mujeres tienen un salario medio inferior a los hombres para iguales circunstancias de tipo personal, laboral, empresarial o geográfico. Las empresas pueden adoptar acciones y medidas para impedir la discriminación salarial en tu organización y garantizar la igualdad retributiva.  La igualdad de retribución entre mujeres y hombres por […]

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Brechas de género en conciliación y corresponsabilidad

Brechas de género en conciliación y corresponsabilidad En Castilla-La Mancha, las mujeres sufren perjuicios laborales objetivos por ser madres y por dedicar mucho más tiempo a cuidados familiares que los hombres. Las empresas pueden implantar medidas de organización del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación e impulsar la corresponsabilidad masculina. La incorporación de las […]

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Brecha de género en el empleo ¿Cómo promover la igualdad de oportunidades?

Brechas de género en el empleo ¿Cómo promover la igualdad de oportunidades? Garantizar la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en los procesos de selección, contratación y demás condiciones laborales, supone un salto cualitativo para la empresa. La igualdad laboral mejora la competitividad y la productividad. La brecha de género en el empleo alude […]