Radiografía de la Igualdad en empresas de Castilla-La Mancha En la mitad de la tabla. Demostrando interés, pero aún a falta del empuje necesario para promover un verdadero avance. Así se sitúan las empresas de Castilla-La Mancha que han utilizado la herramienta de autodiagnóstico en igualdad laboral para valorar la existencia de brechas laborales de […]
Autor: pls_admin
Instituciones y empresas han puesto de manifiesto hoy en el transcurso del Foro Virtual Igualdad Laboral CLM su compromiso para extender la cultura de la igualdad y luchar contra la eliminación de las brechas de género en el ámbito laboral en Castilla-La Mancha. Mucho camino por recorrer. Así lo consideran diferentes representantes institucionales y empresariales […]
Planes de Igualdad en empresas Los beneficios de implantar un Plan de Igualdad en la empresa son múltiples y se traducen en resultados tangibles. La oportunidad está en marcha para las empresas de Castilla-La Mancha: avanzar en igualdad y mejorar su competitividad y reputación corporativa es hoy más fácil que nunca. Tras la aprobación del […]
¿Por qué las mujeres no progresan laboralmente? En Castilla-La Mancha, las mujeres ocupan menos puestos de responsabilidad de los que merecen. Es hora de pasar a la acción en las empresas para eliminar las trabas y dificultades que lastran el desarrollo de las carreras profesionales de las mujeres por el hecho de serlo. La igualdad […]
Categorías
Brecha salarial cero
Brecha salarial cero En Castilla-La Mancha, las mujeres tienen un salario medio inferior a los hombres para iguales circunstancias de tipo personal, laboral, empresarial o geográfico. Las empresas pueden adoptar acciones y medidas para impedir la discriminación salarial en tu organización y garantizar la igualdad retributiva. La igualdad de retribución entre mujeres y hombres por […]
Brechas de género en conciliación y corresponsabilidad En Castilla-La Mancha, las mujeres sufren perjuicios laborales objetivos por ser madres y por dedicar mucho más tiempo a cuidados familiares que los hombres. Las empresas pueden implantar medidas de organización del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación e impulsar la corresponsabilidad masculina. La incorporación de las […]
Brechas de género en el empleo ¿Cómo promover la igualdad de oportunidades? Garantizar la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en los procesos de selección, contratación y demás condiciones laborales, supone un salto cualitativo para la empresa. La igualdad laboral mejora la competitividad y la productividad. La brecha de género en el empleo alude […]
Foro empresarial por la Igualdad Laboral en Castilla-La Mancha La Fundación Matrix, Investigación y Desarrollo Sostenible desarrolla, con el apoyo del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, el Programa IGUALDAD LABORAL CLM para difundir y promover entre el tejido empresarial de la región buenas prácticas en materia de Igualdad, contribuyendo así a la superación […]
Una aplicación permite a las empresas de Castilla-La Mancha detectar situaciones de desigualdad El análisis de situación de brechas de género en las empresas de Castilla-La Mancha cuenta gracias al programa Igualdad Laboral-CLM con una herramienta online de autodiagnóstico y uso gratuito. Con el apoyo del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, la Fundación […]