Diagnóstico de las brechas de género en el ámbito laboral La brecha de género es una forma de representar la disparidad entre hombres y mujeres en cuanto a derechos, recursos y oportunidades. Este concepto puede aplicarse a distintos campos, como el trabajo, la política o la educación. Erradicar la discriminación por razón de género pasa […]
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Brechas de género en el empleo en Castilla-La Mancha a escala municipal El empleo masculino supera al femenino en la mayoría de los municipios de Castilla-La Mancha, una brecha de género que afecta al 93% de la población activa total regional. Esta brecha en general es ligera, aunque muy heterogénea. La diferencia entre sexos en […]
Brechas de género en el desempleo en Castilla-La Mancha a escala municipal El desempleo femenino supera al masculino en el 80% de los municipios de Castilla-La Mancha, una brecha que afecta al 99% de la población desempleada total regional. Esta forma de discriminación laboral es muy heterogénea, pero en 260 municipios se da una coincidencia […]
Elaboración del Registro Retributivo El Registro Retributivo es el documento en el que las empresas deben recoger toda la información salarial correspondiente a su personal. Su objetivo es garantizar la plena transparencia de las retribuciones, así como facilitar el acceso a esta información salarial de la empresa y permitir la identificación de discriminaciones directas e […]
Ayudamos a las empresas de Castilla-La Mancha a cumplir con la normativa de Igualdad En el marco del Programa ‘IGUALDAD LABORAL-CLM’ en 2021, la Fundación Matrix presenta una guía de uso de herramientas para elaborar el Registro Retributivo y la Auditoría Salarial. Es su compromiso para reducir la brecha salarial de género en las empresas […]
Realidad de las brechas de género en Castilla-La Mancha A pesar de los que la Igualdad se convierte en materia obligatoria y prioritaria en las agendas políticas, las brechas de género siguen existiendo. En Castilla-La Mancha, a las mujeres les afecta especialmente la brecha salarial, así como la precariedad laboral. Es uno de los mayores […]
Fundación Matrix, presenta la edición de 2021 del Programa ‘IGUALDAD LABORAL-CLM’ Fundación Matrix, con el apoyo del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, presenta el Programa ‘IGUALDAD LABORAL-CLM’ en 2021. Continuando con el trabajo iniciado en 2020, el objetivo es seguir concienciando a las empresas de la región de Castilla-La Mancha sobre la reducción […]
Radiografía de la Igualdad en empresas de Castilla-La Mancha En la mitad de la tabla. Demostrando interés, pero aún a falta del empuje necesario para promover un verdadero avance. Así se sitúan las empresas de Castilla-La Mancha que han utilizado la herramienta de autodiagnóstico en igualdad laboral para valorar la existencia de brechas laborales de […]
Instituciones y empresas han puesto de manifiesto hoy en el transcurso del Foro Virtual Igualdad Laboral CLM su compromiso para extender la cultura de la igualdad y luchar contra la eliminación de las brechas de género en el ámbito laboral en Castilla-La Mancha. Mucho camino por recorrer. Así lo consideran diferentes representantes institucionales y empresariales […]
Planes de Igualdad en empresas Los beneficios de implantar un Plan de Igualdad en la empresa son múltiples y se traducen en resultados tangibles. La oportunidad está en marcha para las empresas de Castilla-La Mancha: avanzar en igualdad y mejorar su competitividad y reputación corporativa es hoy más fácil que nunca. Tras la aprobación del […]