Serie multimedia para reducir las brechas de género en las empresas de Castilla-La Mancha
Los responsables de gestión de personas y profesionales de todos los sectores de actividad de Castilla-La Mancha disponen de una novedosa herramienta para luchar contra las brechas de género en el ámbito laboral. Se trata de una novedosa serie audiovisual creada y producida por la Fundación Matrix, Investigación y Desarrollo Sostenible, con el al apoyo del Instituto de la Mujer de esta región. En 2021, continuamos trabajando para conseguir la Igualdad en el ámbito empresarial, y para ello centramos nuestra atención en una de las brechas con más incidencia: la brecha salarial.
Piezas, en formato multimedia de corta duración, con datos actuales sobre la situación en Castilla-La Mancha. Esta producción funciona a modo de guía para que las empresas puedan facilitar a sus plantillas una aproximación actualizada y de fácil comprensión sobre los aspectos clave para la reducción de las desigualdades de género en el ámbito laboral.
Dale al play y ¡Súmate a la Igualdad Laboral!
Igualdad Laboral CLM – 2021: Herramientas para conseguir la Igualdad Laboral
El proyecto Igualdad Laboral-CLM busca promover entre el tejido empresarial de Castilla-La Mancha la realización del Registro Retributivo/Auditoría Retributiva para impulsar la reducción de la brecha salarial y el cumplimiento de las obligaciones empresariales establecidas en la normativa vigente en Castilla-La Mancha.
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Igualdad Laboral CLM: Selección y contratación en Igualdad
Garantizar la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en los procesos de selección, contratación y demás condiciones laborales, supone un salto cualitativo para la empresa. La igualdad laboral mejora la competitividad y la productividad.
Igualdad Laboral CLM: Categorías, promoción y desarrollo para la Igualdad Laboral
¿Has oído hablar del “suelo pegajoso” y el “techo de cristal”? En Castilla-La Mancha, las mujeres ocupan menos puestos de responsabilidad de los que merecen. Es hora de pasar a la acción en tu empresa para eliminar las trabas y dificultades que lastran el desarrollo de las carreras profesionales de las mujeres por el hecho de serlo. Súmate a la igualdad laboral.
Igualdad Laboral CLM: Organización del tiempo de trabajo, conciliación y teletrabajo
En Castilla-La Mancha, las mujeres sufren perjuicios laborales objetivos por ser madres y por dedicar mucho más tiempo a cuidados familiares que los hombres. Conoce las medidas de organización del tiempo de trabajo que puedes implantar en tu organización para favorecer la conciliación e impulsar la corresponsabilidad masculina. Súmate a la igualdad laboral.
Igualdad Laboral CLM: Brecha salarial cero
En Castilla-La Mancha, las mujeres tienen un salario medio inferior a los hombres para iguales circunstancias de tipo personal, laboral, empresarial o geográfico. Conoce las acciones y medidas necesarias para impedir la discriminación salarial en tu organización y garantizar la igualdad retributiva. Súmate a la igualdad laboral.
Igualdad Laboral CLM: Beneficios de los Planes de Igualdad
Los beneficios de implantar un Plan de Igualdad en la empresa son múltiples y se traducen en resultados tangibles. La oportunidad está en marcha para las empresas de Castilla-La Mancha: avanzar en igualdad y mejorar su competitividad y reputación corporativa es hoy más fácil que nunca.
